中部営業所：営業部 Kさん 2023年入社
入社した決め手は何ですか？
エントリーから採用までのフォローが細かく安心できたこと、同じ目線になって対応していただいたこと、会社の魅力や今後の展望などを熱く話していただいたことなど、建前ではなく本音でぶつかり合えることに、ここだったら安心して身を預けられると感じ、ここで挑戦してみたい！と思ったことが決め手です。
専門商社の枠を超え、何でも「やってみよう」の精神で想像を現実にできるチャンスが溢れた環境が、自身の成長やスキルアップに大きく貢献すると思います。
入社後の流れについて教えてください
約2週間事業の内容や歴史、業界のこと、理念など基本的なことを学び、その後各部署でのOJT研修を数ヶ月間行います。工場で実際の仕事に携わったり、各営業所に行って営業の雰囲気を感じたり、業務で必要な知識を学んだり、手厚い新人教育で0から営業デビューまでフルサポートします。
他にもeラーニングや専門教材など、社会人として、営業として成長するための環境が整っています。
社内の雰囲気について教えてください
何でもわからないことを質問すると、理解が追いつくまでとことん対応してくれます。
はじめのうちはわからないことがわからない状態ですが、全社員でフォローして、親身になって教えてくれます。
やってみたいことをカタチにできる環境と、それを後押ししてくれる先輩がいることが働きやすい要因の一つであり、愉しんでチャレンジできる会社です。
結果も大切ですが、何より挑戦する過程を大事にし、頑張りを評価する会社だからこそ失敗を恐れず、新しい道を開拓できます。
これから入社される方にメッセージ
読んでくださりありがとうございます。
お会いできるのを楽しみにしております！
東日本支店：営業部 Kさん 2023年入社
入社した決め手はなんですか？
城山のやってみようという精神に惹かれたからです。就活しているなかで、若いうちから挑戦しやすい企業で働きたいという気持ちがありました。そんな中で、リクナビのスカウト機能を通して城山と出会い、選考が進む中で「やってみよう」という精神により共感し、ここで働きたいという気持ちが強くなりました。
城山の良いところと悪いところを教えてください
強みはFKC(フィルム加工センター)を持っていることだと思います。お客様がほしい長さにカットしたり、巻き替えたりして柔軟に対応できる機能は営業活動をしていて城山の特徴であり強みだなと本当に感じてます。
弱みはSNSの発信が弱いので、私たち新人を中心に城山のSNSを充実させていきたいと思います。
七つの習慣の研修について感想を教えてください
新人のうちから理想のリーダーとなるための研修を受けることができるとは驚きでした。
しかし、７つの習慣を学んで受け身だった自分が主体的に動こうと意識できるようになったので、意識改革は新人のうちからが大切だと実感しました。
ちなみに、私が現在大切にしている習慣は、第７の習慣の「刃を研ぐ」です。
忙しいと怠りがちな健康面や友人との付き合いの優先順位を高めることで、いい習慣で日々生活を送ることができています。
1日の流れを教えてください
7:45 事務所出社
7:45〜9:30 車移動
9:30〜11:00 お客様訪問
12:00〜13:00 お昼ご飯
13:00〜16:30 事務所で資料作成、電話対応など
16:30〜17:30 ミーティング
17:30〜17:50 日報記入
17:50退社
これから入社される方にメッセージ
手厚い新人教育と先輩方のサポートがあるので保護フィルムの知識がなくても大丈夫です。一緒に頑張りましょう！やってみよう、おう！！
中部営業所：業務部 Mさん 2023年入社
入社した決め手は何ですか？
社内の雰囲気に惹かれて入社しました。
他社は、入社前にあまり社員の方々とお話しする機会がなかったのですが、城山は座談会や営業同行など社員の方々と接する機会が多く、どんな方が働いているのか、どんな雰囲気なのかなど知ることができ自分が働いている姿を想像しやすかったです。
入社前のイメージと現在のギャップはありましたか？
入社前のイメージは、先輩社員の方とお話しする際にたくさん話しかけてくださったので、優しい方が多そうなイメージでした。
入社の決め手でも書いたように入社前から先輩社員と話す機会が多かったので入社前とのギャップはあまりありませんでした。
入社後は「困っていることない？」「わからないことあればたくさん聞いてね」など先輩方が声をかけてくださったので
入社前よりも先輩方の優しさを感じています。
会社の強みを教えてください
会社の強みはお客様を大切にしているところだと思います。
お客様のために何ができるのか常に考え接しているので、
お客様から「城山さんから買いたい」と言っていただけることが強みだと思います。
また、社外だけでなく城山の社員のことも大切にしているところも強みだと思います。
これから入社される方にメッセージ
城山はみんな優しく気にかけてくれる方が多いので、安心して成長できます！一緒に頑張りましょう！
中部営業所：経営企画室 Sさん 2013年入社
「仕事はどんな内容ですか？」
関東圏の担当顧客のルート営業です。
顧客を訪問して、フィルムの使い心地の感想を聞いたり、各業界や他地方の情報を交換したり、世間話をしたり。
より良い製品の開発のために、フィルムメーカーの営業や技術者の方と一緒に顧客訪問することも多いです。
「入社した動機は何ですか？」
私の趣味はロードバイクで、休日には愛車に乗ってあちこちに出かけていますが、常々、愛車をキズや汚れから保護するフィルムやテープがあれば良いのに！という想いを抱えています。
転職活動中に、城山は保護フィルムの専門商社で、保護フィルムの取扱メーカー数・販売額が国内トップであることを知りました。
「たくさんの保護フィルムを扱っている＝自転車のフレームを保護するぴったりのフィルムが見つかるかも」と単純に繋がって、想いが膨らんだこと。
これが入社の決め手でしたね。
「入社して心に残るエピソードはありますか？」
入社したての頃、当社の会長とメーカー技術者の方との打合せに同席する機会がありました。
その際、会長からメーカーの方に「自転車用保護フィルムを作りたい」という私の夢を紹介していただいたのです。
そしてメーカーの方からは、自転車用フィルムのヒントになるような、一般にはシークレットな貴重な情報を提供していただきました。
とても嬉しかったことと、城山は自分の夢を追い求められる環境があるんだ！と実感したことを覚えています。
「これから入社される方にメッセージ」
自分の夢を恥ずかしがらずに公言できて、
それをみんなが応援してくれる会社って、素晴らしいと思いませんか？
中部営業所：業務部 Fさん 2011年入社
「仕事はどんな内容ですか？」
電話対応や受発注業務など、主に営業アシスタントをしております。
丁寧な応対でお客様や周りの人達と気持ち良く仕事ができるよう、よりコミュニケーションスキルを身に付けたいと日々勉強中です。
「入社した動機は何ですか？」
ホームページを見てまず、理念である「ここに集う全ての人たちと幸福であること」という言葉に心を掴まれました。
そして面接時に会長のお話を聞き、社員をそして会社をとても大切にされているのだと強く感じ、「この会社で働きたい！」と思いました。
入社後の城山は実際、会長や社長の人柄がそのまま投影されたような、明るく・信念のある会社だと感じております。
「仕事のやりがいはどんなところですか？」
「ありがとう」の言葉を頂ける瞬間です。
この言葉の力で、私も少しは貢献できていると感じることができ、やりがいへとつながっています。
また、仕事にまっすぐ取り組む先輩方の姿勢をとても尊敬しております。私もその姿勢を見習い、先輩方を目標に、より成長していきたいです。
「これから入社される方にメッセージ」
自分を知ることができ、人として成長できます。是非一緒に成長しましょう。
西日本支店：営業部 Sさん 2008年入社
「仕事はどんな内容ですか？」
主な活動は既存のお客様の保護フィルムの納期調整や問い合わせに対する対応になります。
また、保護フィルムの特性をお客様によりご理解していただけるような説明会なども行っております。保護フィルムを通して、お客様との信頼関係を一段一段、築いていくことです。
「入社した動機は何ですか？」
面接の際の印象や会社の雰囲気、とくに社長の情熱と人柄が一番の動機です。会社の基盤となる考え方は理念・信条です。この理念・信条からとても温かい印象を受けました。それは社長から伝わってくる情熱と同じようなものなのかもしれません。
「仕事のやりがいはどんなところですか？」
日々の営業の中でお客様に満足していただけたときに大きな喜びを感じます。営業職の醍醐味は達成感だろうと思います。
先輩やお客様にいろいろなことを勉強させていただくことと同時に信頼を得ていくことが大切だと考えます。一歩ずつ成長していくことで、貢献できる世界を広くしていきたいです。
「これから入社される方にメッセージ」
ことわざにもありますが、人と人との出会いにはとても大切な何か意味があるのだと思っています。城山が意味のある場所になればとてもうれしいことです。
中部営業所：営業部 Nさん2012年入社
「仕事はどんな内容ですか？」
業務内容は、担当営業のアシスタントとなります。受発注業務や、電話応対などを主に行っています。
“3年後の自分は、どうありたいですか？“
それは入社して1ヶ月たった頃、投げかけられた問いでした。それまで、3年後の自分なんて明確に想像したことはありませんでした。
未来の自分を描くために・・・それは、過去の自分と向き合うこと。そして、経営理念と向き合うことから始まりました。
“未来を描く”
新人研修の一環として作成した【ビジョンボード】
自分の夢や目標を、写真やイラストを用いて目に見えるカタチにします。漠然としていた望むものを視覚化することで、より明確に意識できるツールとなります。
初めて触れるパワーポイントを使い、悪戦苦闘しながら作成したビジョンボード。緊張して震えながら、新流通企業セミナーで発表させていただきました。
【考え、言葉にし、行為する】
会長がことあるごとに口にされるこの言葉の大切さを、身をもって体験することが出来ました。思い描いた３年後の未来を迎え、改めて振り返るとなかなか感慨深いものがあります。
そのときは憧れだけであったことがいくつも現実となり、苦手意識を克服するために宣言した英語の勉強にも取り組み、毎日充実した日々を過ごしています。
城山は、年齢・職歴・職層に関わらず、様々なことに挑戦させてもらえる場所です。